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El futuro de una empresa tambi\u00e9n se construye a partir de las ideas de quienes participan activamente en su d\u00eda a d\u00eda, conocen sus procesos y contribuyen a convertir los desaf\u00edos en oportunidades. Con esta perspectiva, Sakata ha ido fortaleciendo Sakata Inova, un programa corporativo de innovaci\u00f3n dise\u00f1ado para estimular la generaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, priorizaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de ideas alineadas con la estrategia del negocio.<\/p>\n
La iniciativa cuenta con el apoyo de PwC Brasil, a trav\u00e9s del ecosistema PwC Agtech Innovation, en una alianza enfocada en la innovaci\u00f3n abierta, la transformaci\u00f3n digital, la sostenibilidad y la conexi\u00f3n con soluciones externas para el agronegocio. A lo largo de los \u00faltimos cuatro ciclos del programa, Sakata ha avanzado en la estructuraci\u00f3n de la cadena de innovaci\u00f3n, con un enfoque en la gobernanza, la priorizaci\u00f3n de ideas, la b\u00fasqueda de soluciones orientadas a desaf\u00edos estrat\u00e9gicos, pruebas de concepto, proyectos piloto y la implementaci\u00f3n de iniciativas.<\/p>\n
Seg\u00fan Emerson Recoaro, gerente de Infraestructura de redes de Sakata, el proyecto ha contribuido a consolidar una cultura de innovaci\u00f3n en la que todos los empleados pueden participar activamente en la evoluci\u00f3n de la empresa. \u00abSakata Inova demuestra que la innovaci\u00f3n no se limita a un \u00e1rea espec\u00edfica, sino que puede surgir de cualquier proceso, equipo o reto del d\u00eda a d\u00eda. Cuando el empleado se da cuenta de que su idea es escuchada, evaluada y puede transformarse en una soluci\u00f3n real, fortalecemos no solo el programa, sino tambi\u00e9n el sentimiento de pertenencia y protagonismo dentro de la empresa\u00bb, afirma el profesional.<\/p>\n
Diante disso, mais do que um programa interno, o Sakata Inova tem se consolidado como um movimento no qual os colaboradores s\u00e3o protagonistas, contribuindo diretamente para melhorias de processos, efici\u00eancia operacional, sustentabilidade e novas solu\u00e7\u00f5es para o neg\u00f3cio.<\/p>\n
\u00a1Un reconocimiento a quienes transforman ideas en soluciones!<\/strong><\/p>\n Para Marcello Takagui, presidente de Sakata Seed Sudamerica, el reconocimiento es un paso importante para mantener el compromiso de los equipos y demostrar que la innovaci\u00f3n forma parte de la construcci\u00f3n del futuro de la compa\u00f1\u00eda. \u00abReconocer a quienes de alguna manera aportan ideas es una forma de valorar a quienes est\u00e1n ayudando a construir el futuro de Sakata. Cada sugerencia brinda una visi\u00f3n pr\u00e1ctica de nuestro negocio y puede generar importantes beneficios en eficiencia, sostenibilidad, productividad o mejora de procesos. Esta iniciativa fortalece la innovaci\u00f3n como una pr\u00e1ctica continua, conectada a la estrategia de la empresa\u00bb, destaca el\u00a0 CEO.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blog.sakata.com.br\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/06\/6-300x169.png\")
\u00a0<\/strong>Con el fin de valorar esta participaci\u00f3n, Sakata promueve diferentes iniciativas de reconocimiento para los empleados que participan en el programa, que van desde incentivos al engagement<\/em> hasta el reconocimiento formal de las ideas implementadas, lo que refuerza la importancia de cada aporte al avance de la empresa.<\/p>\n