Con una cultura organizacional orientada al bienestar y la salud mental, la empresa recibió los sellos GPTW y GPMH 2025/2026, que gozan de gran prestigio en el mercado corporativo
¡En Sakata, tu bienestar importa!
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Sakata Seed Sudamérica, una multinacional japonesa dedicada a la investigación y el mejoramiento genético de semillas de hortalizas y flores, acaba de recibir dos de las certificaciones más relevantes del mercado corporativo en materia de entorno laboral y bienestar: Great Place to Work (GPTW) y Great People Mental Health (GPMH). Este logro sitúa a la empresa entre las mejores para trabajar, lo que pone de manifiesto su evolución en la gestión de personas y el bienestar de sus equipos.
La certificación GPTW refuerza la confianza y el nivel de satisfacción de los empleados con el ambiente de trabajo interno. Por su parte, el sello GPMH, volcado específicamente al cuidado de la salud mental, demuestra que la empresa invierte en programas estructurados de bienestar y en políticas de seguridad psicológica. Ambas certificaciones se otorgan en función de la percepción de los empleados, lo que hace que este reconocimiento sea aún más significativo.
En palabras de Marcello Takagui, presidente de Sakata Seed Sudamérica, este doble logro es el reflejo directo de una política de recursos humanos alineada con los valores globales de la empresa. «Recibir simultáneamente los sellos GPTW y GPMH confirma que estamos creando un entorno que equilibra el alto rendimiento con el bienestar y la salud emocional. Creo que este reconocimiento cobra aún más relevancia por ser una empresa del agronegocio, un sector marcado por ciclos intensos, estacionalidad, impactos climáticos y la necesidad de tomar decisiones rápidas, un escenario que exige aún más inversión en el bienestar y la salud mental de los equipos», afirma el presidente.
UNA DÉCADA DE TRANSFORMACIÓN INTERNA
Dentro de Sakata, esta tendencia se intensificó hace poco más de diez años, cuando la empresa celebró su centenario en Japón, en 2013. Tras este hito histórico, la empresa comenzó a invertir fuertemente en la cultura corporativa y en la construcción de un ambiente de trabajo globalmente integrado. Esta integración se basa en seis principios conocidos por el acrónimo «PASSION», que abarca: Personas, Ambición, Sinceridad, Sonrisa, Innovación y Optimismo.
«PASSION es un conjunto de principios que orientan nuestras decisiones, buscando equilibrar las necesidades del negocio y los impactos sobre el equipo. Creemos que valorar a las personas es algo esencial. Es con este mismo espíritu que evaluamos diariamente nuestras decisiones, considerando las demandas de todas las partes interesadas e invirtiendo fuertemente en la calidad del entorno laboral de nuestro equipo, buscando elevar a Sakata a nuevos niveles», explica Takagui.
Para los próximos años, según el presidente, el objetivo de Sakata es consolidar una cultura cada vez más integrada y alineada con estos pilares que guían la actuación global de la empresa, dando continuidad a iniciativas internas y programas que promuevan el desarrollo profesional, el equilibrio emocional y el fortalecimiento de la cultura de pertenencia. «Este reconocimiento confirma que vamos por buen camino y nos inspira a trabajar para ser aún mejores en el futuro», celebra el presidente.